Planes de carrera

Cada día, nuestra gente trabaja con algunas de las compañías más importantes en la industria farmacéutica y de salud en México, ayudándoles a identificar y capitalizar las oportunides operativas y estratégicas en todo el país. Buscamos en nuestra gente los siguientes elementos que les permitan incorporarse laboralmente con éxito:

Visión de Carrera de Largo Plazo. Los servicios de salud e industrias relacionadas son sectores cuya demanda de servicios no disminuye en recesiones económicas. Por el contrario, debido a la expansión histórica en la seguridad social pública y seguros de gastos médicos accessibles, el volumen de pacientes con acceso a servicios médicos en el país se incrementa año con año de manera constante. Esperamos que nuestro capital humano tenga interés en desarrollar su carrera de largo plazo, basados en la estabilidad que la industria del sector salud ofrece.

Compromiso Social. La industria farmacéutica y todos los servicios relacionados con la salud tienen un componente comercial y de negocios, pero también un componente fundamental en el ámbito social. Esperamos que nuestra gente comprenda que en la medida en que se alcancen modelos operativos eficientes, no solo se beneficia la industria farmacéutica y nuestros clientes, sino que parte de ese beneficio se refleja directamente en los pacientes en la forma de precios más competitivos, acceso a mejores servicios hospitalarios y de diagnóstico. Nuestro esfuerzo tiene un impacto directo y tangible en la vida de muchas personas cada día.

Interés continuo en aprender. La industria de la salud demanda de nuestra gente el compromiso para participar de manera activa en las actividades de capacitación interna y actualización que permitan profundizar en los temas relevantes a su ámbito laboral, no solo en sus asignaciones vigentes, sino también pensando a futuro sobre posibles oportunidades de mayor responsabilidad dentro de la organización.

Con nuestro conocimiento profundo de la industria y los elementos recién mencionados de parte de nuestros empleados, podemos crear y proporcionar de manera conjunta las correctas estrategias operativas y de negocios a nuestros clientes. Los niveles de experiencia buscados normalmente incluyen las siguientes:

Recién Graduados: hasta tres años de experiencia laboral

Mid-career: con cuatro años de experiencia en adelante

Nivel Gerencial: comprobada habilidad de gestión

Recién Graduados: hasta tres años de experiencia laboral
Nuestra compañía está abierta a oportunidades para personas altamente motivadas con no más de tres años de experiencia laboral después de su graduación para este nivel organizacional. Este nivel comúnmente se denomina el Programa de Desarrollo Profesional, o PDP. Dicho nivel comprende una etapa multidisciplnaria de 18 a 24 meses donde el empleado de tiempo completo tiene asignaciones en diversas áreas y distintos proyectos que le permiten tener un amplio conocimiento de nuestras principales funciones y procesos de consultoría dentro de la industria y servicios de la salud. Los empleados parte del PDP trabajan de forma conjunta con gerentes experimentados para proponer soluciones operativas a procesos de nuestros clientes actuales en una o más de las siguientes áreas:

-- PDP/ Finanzas: Administración Financiera y Optimización de Presupuesto
-- PDP/ Publicidad: Evaluación y Mejora de Campañas de Publicidad
-- PDP/ Comercialización: Integración de Ventas del Canal Farmacéutico
-- PDP/ Mercadotecnia: Administración de Marca y Planeación Estratégica
-- PDP/ Planeación: Investigación de Mercado e Inteligencia de Negocios
-- PDP/ Logística: Administración de Cadenas de Suministro Nacionales
-- PDP/ Calidad: Control e Innovación de Procesos de Calidad de Servicios
-- PDP/ Investigación: Conductas del Consumidor y Minería de Datos

El objetivo fundamental del programa PDP es desarrollar nuestro capital humano para posteriormente asignar a los miembros del PDP a mayores niveles de responsabilidad una vez que se familiaricen tanto con la industria farmacéutica y de salud como con las funciones específicas de su especialidad al término del periodo de 18 a 24 meses como empleado regular de tiempo completo parte del PDP.

Mid-Career - con más de cuatro años de experiencia laboral
En este nivel organizacional buscamos profesionistas con cuatro o más años de experiencia laboral en algún área funcional relacionada con las líneas de servicios más comunes. Pueden tener o no experiencia directa con servicios de salud, sin embargo, nuestro principal factor para considerar a un aspirante en este nivel es su interés en aprender los detalles de la industria para combinar su experiencia en otros ámbitos con lo que sus responsabilidades laborales en nuestra empresa le demanden.

Usualmente las áreas donde se generan el mayor número de oportunidades laborales son similares a las descritas en la sección de PDP. De manera similar, se espera que mediante una combinación de experiencia laboral y capacitación constante, el profesional Mid-Career pueda ser considerado en un futuro a posiciones de mayor responsabilidad cuando su evaluación laboral con respecto a sus objetivos previamente trazados así lo amerite.

Nivel Gerencial
Nuestras operaciones requieren consistentemente de expandir nuestra búsqueda de gerentes experimentados en distintas áreas funcionales. Estamos abiertos a escuchar a Brand Managers Ejecutivos a nivel nacional, Gerentes de Negocios nacionales o Directores con más de 10 años de experiencia en la industria farmacéutica o de servicios de salud, que tengan una probada trayectoria de éxitos comerciales u operativos, así como una trayectoria creciente de responsabilidades en empresas líderes.

Forma de Postularse como Aspirante.
Recurrentemente tenemos presencia en diversas universidades del país en donde recibimos solicitudes de aspirantes interesados en niveles PDP o Mid-Career. Así mismo, para estos niveles normalmente publicamos en los servicios en línea de mayor uso en México las posiciones específicas que buscamos cubrir, por lo que la manera más eficiente de postularse como aspirante es enviar su CV directamente a la vacante que está considerando cuando sea publicada en la bolsa de trabajo en línea que Recursos Humanos seleccione. Si un perfil es considerado viable para alguna vacante específica nosotros contactaremos directamente al interesado para iniciar el proceso de evaluación como potencial empleado(a). Adicionalmente, para el nivel Gerencial y superior el reclutamiento se realizará a través de alguna agencia de selección a nivel ejecutivo.

En la sección de contacto se encuentra listada la dirección de correo institucional de Recursos Humanos, donde un profesionista interesado podrá dirigir su información curricular.